最近家庭醫學會邀請我一個演講主題，是關於開業醫的經營與管理，剛好有整理一些資料，也分享給準備開業的同好，其實只要是經營公司都適用，負責人也要了解的基礎內容，醫師大部分都生活在白色巨塔裡，甚至很多都已經是開業醫，也不清楚自己付出了多少成本，在現在醫療業高度競爭的情況下，相對經營不善的風險就很高。
🎯為什麼是寫基本福利成本呢？因為這裡算的還不包含員工旅遊、三節獎金、生育補助相關成本，所以經營者要把這裡寫的當作是最低標成本，實際上成本要大很多哦😀
在台灣，雇主在支付員工薪資之外，也同時幫忙員工繳納多項福利費用，還需承擔多項法定的「隱藏成本」，主要包括勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）以及勞工退休金等。這些成本對企業的人事支出有重大影響，了解並正確計算這些費用，對於企業的財務規劃至關重要。
🔶2025年法定費用概述
🔸勞工保險（勞保）：
費率：總費率為12.5%，其中普通事故保險費率為11.5%，就業保險費率為1% 。
費用分攤比例：雇主負擔70%，勞工負擔20%，政府負擔10% 。
🔸全民健康保險（健保）：
費率：2025年健保費率為5.17% 。
費用分攤比例：雇主負擔60%，勞工負擔30%，政府負擔10% 。
🔸勞工退休金：
提繳率：雇主需按月薪的6%提繳至員工的個人退休金帳戶 。
🟧實際案例分析
以月薪45,800元的員工為例，計算雇主每月需額外負擔的成本如下：
勞保費用：
計算公式：45,800元 × 12.5% × 70% ≈ 4,008元
健保費用：
計算公式：45,800元 × 5.17% × 60% × 1.57 ≈ 2,216元
其中，1.57為平均眷屬數（本人+0.57）
勞工退休金：
計算公式：45,800元 × 6% ≈ 2,748元
總計：4,008元 + 2,216元 + 2,748元 ≈ 8,972元
因此，雇主每月在人事成本上，除了支付員工的45,800元薪資外，還需額外負擔約8,972元，使得總人事成本達到54,772元。
員工實際所得
員工實際拿到的薪資需扣除其應負擔的勞保和健保費用：
勞保費用：
計算公式：45,800元 × 12.5% × 20% ≈ 1,145元
健保費用：
計算公式：45,800元 × 5.17% × 30% ≈ 710元
總計：1,145元 + 710元 ≈ 1,855元
因此，員工實際拿到手的薪資約為：45,800元 – 1,855元 = 43,945元。
🟥有沒有發現雇主每個月要付54772元，員工到手上是43945元，有極大的差距, 有一萬多元不見了(迷之音:沒有不見，變成你將來的福利了)
🔶認知差異與溝通建議
上述計算顯示，雇主實際支出的總人事成本為54,772元，而員工實際拿到的薪資為43,945元，兩者之間存在約10,827元的差額。這種差異可能導致雇主與員工之間的認知落差：雇主評估員工績效時，考量的是實際支出的總成本，而員工則以實際拿到的薪資來衡量自己的努力。
為了縮小這種認知差距，建議雇主在每月的薪資條上，明確標示勞保、健保及退休金的成本，讓員工了解雇主的實際支出，進而凝聚共識。這種透明度有助於員工理解公司的成本結構，增進彼此間的信任與合作。
🔶未來趨勢與建議
隨著費率的調整，這些福利成本可能會逐年增加。因此，建議雇主們定期檢視公司的薪資結構，確保符合最新的法規要求，避免不必要的罰款。同時，對於有意創業的朋友，在估算人事成本時，務必要將這些福利成本納入考量，避免未來預算不足的情況發生。
透過開誠佈公的溝通，企業與員工能夠共同面對挑戰，創造雙贏的工作環境。